Beratungsfokus der Supervision

Supervision in Organisationen ist auf Unternehmensziele ausgerichtet. Die Interventionen sind dazu da, um Mitarbeitende leistungsfähiger zu machen, mit dem Ziel, dass:

• Sie selbst und Ihre Kunden zufriedener sind
• Sie kreativer und lernbereiter werden
• die Service- und Produktqualität verbessert wird
• die Kundenorientierung steigt
• die Fehlerrate abnimmt
• die arbeitsbezogene Motivation verbessert wird
• die Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft steigen
• die Loyalität der Firma gegenüber zunimmt oder Kündigungen abnehmen.

Ziele des Coaching (nach DBVC, 2007)

• Zielgruppen von Coaching: Führung, Steuerung, Expertise
• Ziel: Weiterentwicklung von individuellen und oder kollektiven Lern- und Leistungsprozessen vorrangig bei beruflichen Anliegen
• Bewahrung und Steigerung der Leistungsfähigkeit
• Beitrag zur Rollenklärung
• Verbesserung der beruflichen Situation auf mehreren Ebenen
• Optimierung der menschlichen Potentiale
• Wertschöpfung
• allseitige Parteilichkeit
• Förderung von Selbstwahrnehmung und Selbstreflexion
• Erweiterung von Kommunikations- und Handlungskompetenzen

Zusätzlich biete ich Ihnen zu folgenden Themen Seminare an

• Burn- Out
• Stressbewältigung
• Umgang mit psychisch kranken Mitarbeitern
• Was versteht man unter "psychisch krank"?
• MOBBING - Dieses Seminar wird in Zusammenarbeit mit dem Saarbrückener
  Kollegen Moritz Holz (Autor des Buches "Mobbing am Arbeitsplatz")
  durchgeführt.

Auch andere Seminare können auf Anfrage konzipiert werden.